2019年7月6日下午，辛化公司在辦公樓一樓會議室組織召開2019年大學(xué)生員工座談會暨辛干班開班儀式。仇榮林董事長、公司部分部門負(fù)責(zé)人、部分大學(xué)生員工代表及2019年新入職大學(xué)生參加了本次座談會，會議由仇興亞經(jīng)理主持。

首先，七位新進(jìn)大學(xué)生作了自我介紹，大家暢所欲言，各抒己見。他們中間有的已入職一個(gè)多月，有的還不到一周，但通過簡短時(shí)間的實(shí)習(xí)，大家對公司有了初步的認(rèn)識和了解，也認(rèn)可了辛化的企業(yè)文化。大家紛紛表達(dá)了各自入司后的真切感受，并結(jié)合各自工作崗位情況提出了自己的想法與建議。

隨后，仇興亞經(jīng)理對新入職大學(xué)生員工的發(fā)言做了點(diǎn)評。仇經(jīng)理指出：辛化集團(tuán)從1993年建廠至今，歷來注重人才隊(duì)伍建設(shè)。特別是從硅膠事業(yè)開始以來，公司的人才隊(duì)伍越來越年輕，人才結(jié)構(gòu)越來越來完善。但近年來，人才的規(guī)劃建設(shè)與公司的快速發(fā)展沒有保持并道平行。因此，特把2019年定義為辛化公司的人才招聘年。未來的幾年時(shí)間內(nèi)，公司將不惜重金招聘人才，力爭把人力資源工作做完善。

最后，仇榮林董事長在會議上做了重要講話。仇董首先歡迎大家加入辛化這個(gè)大家庭，也感謝大家對辛化的信任。他指出，辛化集團(tuán)從成立至今，已經(jīng)經(jīng)歷了兩次創(chuàng)業(yè)：1993年，我們開始了硅酸鈉創(chuàng)業(yè)；2006年，我們進(jìn)行了第二次硅膠的創(chuàng)業(yè)。而現(xiàn)在要進(jìn)行第三次企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的創(chuàng)業(yè)，就需要更多的高端人才加入到辛化。2019年，是辛化公司人才招聘年,我們將結(jié)合現(xiàn)有的生產(chǎn)經(jīng)營情況和企業(yè)未來發(fā)展方向，重點(diǎn)圍繞研發(fā)、環(huán)保、營銷、生產(chǎn)管理、自動(dòng)化等方面，開展人才招聘，并為大家提供一個(gè)廣闊的施展平臺。會議上，仇董提出了以下幾點(diǎn)要求：第一，要認(rèn)真學(xué)習(xí)與認(rèn)知辛化的企業(yè)文化，并把它應(yīng)用到現(xiàn)實(shí)工作、生活以及個(gè)人成長過程中；第二，要給自己定好位，在自己的心中有一個(gè)明確的規(guī)劃。要以師傅為榜樣，虛心向師傅請教學(xué)習(xí)；第三，要在工作中敢于吃苦、不怕吃苦，多溝通、多交流、多匯報(bào)，并提出合理的改善建議，具備“發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題”的能力；第四，要用心工作，有創(chuàng)新思維，在工作中明確目標(biāo)，以積極主動(dòng)的態(tài)度和行動(dòng)去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)；第五，要做一個(gè)有擔(dān)當(dāng)、有責(zé)任的人，對個(gè)人、家庭、社會擔(dān)當(dāng)，給自己設(shè)定目標(biāo)，包括工作目標(biāo)、生活目標(biāo)、改善生活條件目標(biāo)等，實(shí)現(xiàn)工作與家庭的平衡；最后，他希望大家在辛化這個(gè)平臺上，都能找到自己成長與晉升的方向，齊心協(xié)力，凝心聚力，與辛化共同成長。

會議座談中，各部門負(fù)責(zé)人及參會大學(xué)生代表結(jié)合自己的工作崗位，各自發(fā)表了見解及看法。