從校招開始，對管理人才進行全生命周期管理。從儲備干部、主管、經(jīng)理、高管，設(shè)定每個階段的管理轉(zhuǎn)身計劃， 通過領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展集訓(xùn)、導(dǎo)師帶教、挑戰(zhàn)任務(wù)等方式，培養(yǎng)杰出管理人才。

秉持學(xué)而優(yōu)則優(yōu)，打通技術(shù)人才發(fā)展通道，讓不擅長管理的人才同樣發(fā)揮巨大價值，專注技術(shù)沉淀、技術(shù)突破，以技術(shù)領(lǐng)域的不斷深耕，打造無機硅行業(yè)核心競爭力，樹立百年辛化，成為卓越標桿。

尊重技能型人才，培養(yǎng)大國工匠，機修、電氣、儀表等現(xiàn)場技能型人才通道打通，從技工到技師，通過政策機制保障員工扎根生產(chǎn)一線，服務(wù)現(xiàn)場，以辛化工匠精神助力實現(xiàn)辛化夢想。